X
Онлайн-калькулятор

Составление нулевой отчетности
Выбор услуги:

Налогообложение:
Стоимость бухгалтерского обслуживания
Вид деятельности ( список ):

Количество операций в месяц:

Система налогообложения:


Различные ставки НДС для продукции или товара при реализации
Осуществление внешнеэкономической деятельности (ведение внешнеторговых операций)
Экспорт/Импорт в Казахстан, Белоруссию
Расхождение между налоговым и бухгалтерским учетом (наличие кредитов, лизинга и т.п.)
Совмещение ЕНВД и упрощенной системы или общего режима налогообложения
Посредническая деятельность (наличие нескольких комитентов\комисионеров
Возникновение суммовых разниц (приобретение\реализация не в рублях РФ)
Операции с ценными бумагами
Торговля акцизными товарами (ГСМ, сигареты ликеро-водочные и т.п.)
Наличие обособленного подразделения
Управление расчетным счетом через банк-клиент
Составление учетной политики предприятия
Постановка бухгалтерского и налогового учета
Консультирование по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения в устной форме

Итого: руб.
Оставить заявку »
Главная страница / О компании / Статьи / Расчет отпускных в 2016 году

Расчет отпускных в 2016 году

Начисление отпускных выплат регламентируется Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Как рассчитываются отпускные в 2016 году? Об этом должны знать и работающие граждане, и бухгалтеры, производящие начисление, чтобы не допустить их завышения или занижения.

Особенность 2016 года – большее количество праздничных дней. А это является одним из тех факторов, от которых зависит общая сумма отпускной выплаты. В 2016 году для расчета следует применять коэффициент, равный 29,3. Данный показатель отражает среднее количество дней в месяце, за исключением праздничных. Кроме этого, сумма отпускных зависит от расчетного периода и средней зарплаты.

Расчетным является период, за который происходит исчисление среднего дневного заработка (СДЗ) работника. Как правило, для расчета берется двенадцать месяцев, предшествующих дате ухода сотрудника в отпуск. Однако этот срок может быть уменьшен, если, например, специалист был недавно принят в штат. Так, если сотрудник занял определенную должность в организации с 1 марта 2016 года, то в отпуск он может уйти не ранее сентября, отработав минимум шесть месяцев. Именно за этот период и будет произведено исчисление суммы выплаты.

При расчете отпускных принимаются во внимание следующие выплаты, произведенные работнику:

  • оклад;
  • надбавки;
  • премии;
  • доплаты, связанные с тарифными ставками, за классность, квалификацию, выслугу лет и сложные условия труда.

Учет премий при проведении расчетов является непростой задачей, здесь имеются свои особенности. Если по итогам работы за месяц сотруднику было выплачено нескольких премиальных окладов, при исчислении конечной суммы учитывается только один из них. Премиальные по итогам квартала учитываются не полностью, если время, за которые они начислены, выходит за рамки расчетного периода (в расчет принимается доля такой выплаты за каждый из месяцев, вошедших в период, за который производится начисление отпускных). Премия, выплаченная по итогам года, должна быть учтена полностью, если она относится к году, предшествующему периоду отпуска.

Как именно учитывать премии, решает работодатель. Особенности расчета отпускных выплат должны регулироваться внутренним распорядительным документом организации.

При расчетах не принимаются во внимание:

  • средства, выплаченные для командировок;
  • выплаты по больничным листам;
  • материальная помощь;
  • компенсации на транспортные расходы и питание;
  • оплата за нетрудоспособность.

Расчет СДЗ осуществляется по формуле:

СДЗ = РЗ / (12 * 29,3), где РЗ – расчетный заработок (выплаты, включаемые в общую сумму).

Сумма отпускной выплаты рассчитывается так:

ОВ = СДЗ * КДО, где КДО – количество дней отпуска.

Пример:

Сотрудник уходит в отпуск на три недели (21 календарный день) с 1 сентября 2016 года. Годовой период, предшествующий этой дате (с 1 сентября 2015 года по 31 августа 2016 года), специалист полностью отработал. За данный период работнику было начислено 410 тысяч рублей. Из этой суммы 30 тысяч рублей – матпомощь, а 38 тысяч рублей – оплата больничного листа. Эти две выплаты при расчете отпускных следует вычесть из общей суммы начисленного. Для определения СДЗ оставшуюся сумму, равную 342 тысячам рублей, необходимо последовательно поделить на 12 и 29,3. Итак, средний дневной заработок составил 972 рубля 70 копеек, а итоговая сумма отпускных выплат (СДЗ, умноженный на количество дней отпуска, равное 21) – 20426 рублей 70 копеек.